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Les règles de conduite dans l'équipe

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Après la signature du contrat, tous les documents techniques sont rédigés et une équipe de travailleurs s’occupe de la construction ou de la réparation, et c’est le moment le plus stressant pour vous. Vous vous trouvez dans un océan houleux de relations professionnelles (ou plutôt de lutte) entre travailleurs et employeurs. Et ici, il est très important de se plonger dans la psychologie de l'ennemi. Nous vous recommandons de lire cet article particulièrement attentivement pour ceux qui envisagent de recruter une brigade «de la rue».

Les relations «homme-maître» ont de profondes racines séculaires. Le héros du roman "Anna Karenina" Levin, un homme au cœur magnifique et intelligent, un hôte attentionné et actif, qui "a d'abord connu le charme" du travail et des discussions avec les hommes, après quelques années "... a clairement vu que la ferme qu'il dirigeait" était cruelle et une lutte acharnée entre lui et les ouvriers… Il était dans son intérêt que chaque ouvrier travaille autant que possible, sans oublier, pour qu'il essaye de ne pas casser les manœuvres, le rateau, les batteuses et de réfléchir à ce qu'il était en train de faire, l'employé voulait travailler le plus agréablement possible, repos, et plus important encore - insouciant et oubliant, sans réfléchir ... (ce qui suit est une longue liste d'actions négligentes d'ouvriers) ... Tout cela a été fait non pas parce que quelqu'un voulait du mal à Levin ou à son ménage, au contraire, il savait qu'il était aimé, ils le considéraient comme un simple gentleman (ce qui est l'éloge suprême), mais cela n'a été fait que parce qu'ils voulaient travailler joyeusement et avec insouciance, et que leurs intérêts étaient non seulement étrangers et incompréhensibles, mais fatalement opposés à leurs intérêts les plus justes. "

De nombreux employeurs novices s'efforcent par tous les moyens d'apaiser les travailleurs, de leur plaire, de se rapprocher d'eux humainement. Ils les traitent avec des sandwiches et de la vodka, leur racontent des blagues, se construisent des yeux ou, au contraire, parlent de leurs maladies et de leurs échecs, deviennent énervés, en général, pressent de pitié, espérant naïvement que s'ils les aiment ou les regrettent, ils travailleront bien. "Quant à toi." Les travailleurs, ayant une vaste expérience des relations de production, ont d’abord un énorme avantage sur vous et n’hésitent pas à le réaliser (et à le matérialiser!) Dès qu’ils découvrent une faiblesse du propriétaire. - incompétence, insouciance, crédulité, caractère doux, délicatesse excessive (eh bien, c’est gênant de paraître en quelque sorte incrédule ou mesquin!). Premièrement, les «castes» entrent en jeu - violations mineures de la discipline ou de la technologie. Si vous n'y avez pas bien réagi (vous ne l'avez pas remarqué ou vous êtes trop timide pour le dire), les processus commencent à se développer dans un sens qui profite aux travailleurs.

N'y a-t-il vraiment aucun travailleur honnête, raisonnable et consciencieux dans la nature? -Vous demandez. Bien sûr, il y en a, mais, entrant dans la brigade, ils sont obligés de s'adapter aux tâches générales de l'équipe. Et une telle personne ne sera pas élue chez les contremaîtres, car sa décence ralentira le travail et entravera la réalisation de la tâche principale: travailler moins, gagner plus. Pour ce rôle, un escroc sortant et un psychologue sont objectivement plus appropriés: il est capable de se faire confiance dans les propriétaires, de négocier et de crier sur les travailleurs (avec vous, pour votre bien). C'est la réalité, il faut le comprendre et le prendre en compte. Et pourquoi les travailleurs devraient-ils essayer, si les propriétaires eux-mêmes ont une mauvaise idée de ce qu'ils veulent, ou ont peu d'intérêt pour la réparation, sont stupides, paresseux, etc., et ne sont généralement pas en mesure d'évaluer la qualité du travail?

Obtenir le respect de l’équipe est un moyen difficile, mais fiable, de créer une atmosphère de travail positive et de vouloir faire quelque chose de bien. Des astuces peu coûteuses telles que l’alcool ou des bonus déraisonnables n’aideront pas à la solution, au contraire, elles vous considéreront comme un ivrogne ou un imbécile (eh bien, une personne intelligente sera-t-elle une perte d’argent?)

Nous devons être bien préparés moralement, théoriquement et financièrement, à surveiller les processus de base et à surveiller en permanence le travail, à garder notre bonne volonté, à ne pas faire de scandales sur des bagatelles, mais d'insister fermement sur l'élimination des défauts, à encourager le bon travail, tant moralement que financièrement. Gardez tout sous contrôle. La pratique montre que des problèmes peuvent survenir presque soudainement.

Nous allons essayer de formuler les règles de base qui peuvent vous être utiles dans cette situation.

La première règle.

Un contrat détaillé est la clé du succès. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui sont en accord direct avec la brigade. Veuillez noter qu'avant de signer le contrat, l'équipe est obligée d'accepter n'importe quelles conditions, même asservissantes, afin de ne pas rater son travail. Par conséquent, plus vous parvenez à corriger les informations sur le volume, les conditions et le paiement du travail dans le contrat, mieux ce sera. Tout travail qui ne tombe pas dans le texte du contrat est susceptible de susciter la controverse et des exigences de paiement supplémentaire (et considérable!). Les préparations orales préliminaires sont oubliées ou mémorisées avec une grande irritation. Ici, l’équipe récupérera toutes les concessions qu’elle avait faites avant de signer le contrat!
CE QUI EST ÉCRIT PAR LA PLUME - NE TUEZ PAS UN OUVERT!

Deuxième règle

Si possible, attribuez à l'homme des négociations et un contrôle sur l'exécution du travail, même s'il n'est pas très versé dans la construction. Mais en même temps, il est nécessaire de créer l’apparence de la compétence - dire moins, écouter plus avec un regard intelligent. Dans 90% des cas, les tentatives de fraude sur les hôtes seront moins nombreuses.

Règle trois

Essayez de visiter le site aussi souvent que possible. Les travailleurs devraient sentir votre oeil vigilant. Apprenez à utiliser le niveau et l'aplomb. N'hésitez pas à mesurer les verticales, les angles et les dimensions, ainsi que la consommation de matériau.
Ce n’est pas une mesquinerie, c’est un ordre élémentaire.
SANS SURVEILLANCE CONTINUE, LES PERSONNES COMMENCENT À HALTTER ET - MÊME STEAL!

Règle quatre

Gardez vos distances! Essayez de communiquer principalement avec le contremaître, une salutation générale et une poignée de main suffisent généralement. Accrochez-vous simplement, gaiement, d'abord avec bienveillance. L'arrogance excessive, ainsi que les fausser, peuvent compliquer la relation. Ne tolérez pas la familiarité ni dans les relations avec les ouvriers, ni avec le contremaître. En aucun cas, ne prenez pas de pauses ou de thé avec l'équipe qui travaille pour vous, ne prenez pas de friandises ou de faveurs. Pas besoin de mener des conversations sur des sujets superflus. Cela les détend vraiment et vous.

Règle cinq

Les travailleurs ne doivent en aucun cas être autorisés à boire dans les locaux et, en outre, ne les traitez pas vous-même. Ils ne sont pas à une fête. Ils travaillent dans votre appartement et il ne s'agit que d'un lieu de travail. Ils doivent donc se reposer et se détendre ailleurs. Si vous voulez montrer votre gentillesse et votre générosité spirituelle, organisez un banquet à la fin du travail.

Règle Six

Dépêche-toi, tu fais rire les gens. N'espérez pas que la qualité du résultat excite quelqu'un d'autre que vous! Ne soyez pas paresseux! Plongez dans les instructions et les technologies, insistez sur leur mise en œuvre exacte. Cela est particulièrement vrai pour les délais fixés pour le durcissement ou le séchage des matériaux. Même si le béton a durci à la vue, que le sol est asséché et que les travailleurs sont pressés de commencer la prochaine opération (peinture, par exemple), ne suivez pas leur exemple.
FRÉQUEMMENT EXACTEMENT DE PETITES DÉVIATIONS PAR RAPPORT À LA TECHNOLOGIE, C'EST LE PLUS GRAND TROUBLE.

Dans une telle situation, trois circonstances évidentes doivent être prises en compte:
1. Les instructions ne sont pas écrites par des imbéciles.
2. Votre appartement n'est pas un terrain d'essai pour des expériences sur le développement de technologies à haute vitesse.
3. Les travailleurs sont toujours pressés. Le temps c'est de l'argent!

Règle sept

Si vous n'aimez pas quelque chose, vous n'avez pas besoin de provoquer immédiatement un scandale. Ne succombez pas à des provocations. Cool, réfléchis, pèse la validité de tes réclamations et discute ensuite avec le contremaître. "Ramper" de temps en temps est utile, mais uniquement pour les affaires. Les conflits inutiles ne mèneront à rien de bon. Si vous souhaitez exprimer votre insatisfaction à l’égard du travail de la brigade, ne vous donnez pas la main, comme à l’habitude, lorsqu’il se réunit. L'impression produit habituellement. Il peut être utilisé individuellement.

Règle huit

Ne vous précipitez pas pour accepter tout changement dans le projet. Vous devez d’abord penser, peser tout, consulter quelqu'un. Le fait est que très souvent, le contractant souhaite apporter des modifications, puisqu'il ne dispose pas actuellement de spécialistes possédant les qualifications appropriées, ou s'il souhaite réduire l'intensité du travail, mais obtenir le même salaire, etc. En bref, dans la plupart des cas, il agit de manière indépendante. intérêts, pas les vôtres.

Règle neuf

LES PROFESSIONNELS NE TRAVAILLENT TOUJOURS QUE AVEC LEUR INSTRUMENT.
Si on vous demande constamment une perceuse ou un coupe-fil, dans la plupart des cas, cela signifie que des personnes au hasard vous ont été envoyées pour gagner de l'argent. La question se pose de savoir quelles sont leurs qualifications et s’ils pourront faire le travail avec la qualité voulue.

Règle dix

Gardez votre installation propre. Les déchets non nettoyés à l'heure sont un signal très alarmant. Cela signifie que l'équipe a un travail mal organisé, une discipline médiocre (tout le monde refuse de faire le sale boulot).

Règle onze

La subordination doit être strictement observée. Toutes les questions qui se posent doivent être essayées pour être résolues avec le contremaître, mais en aucun cas avec les travailleurs. S'il est impossible de régler la situation avec le chef d'équipe, résolvez le problème avec la direction de l'entreprise.

Règle douze

S'en tenir à votre calendrier de paiement. Vous ne devez payer que pour un travail effectué à temps avec une qualité appropriée. Nous avons déjà indiqué dans la section précédente que le contrat devait prévoir des pénalités pour non-respect des délais. Si cela est fait, il vous sera beaucoup plus facile d’ajuster le processus de réparation.
ARGENT VIVANT - UN NIVEAU D'EXPOSITION PUISSANT!

C'est quoi

En Russie, l'étiquette a commencé à être réglementée et introduite de manière plus stricte partout sous Pierre I. Au début du XVIIIe siècle, notre pays a commencé à adopter les règles de conduite de l'Ouest. Pendant longtemps, on a cherché un compromis et la mise en place de règles adaptées à la mentalité de nos concitoyens. Au fil du temps, l'étiquette a commencé à être divisée en laïque, militaire, religieuse et officielle.

Étiquette de bureau - Il s'agit des règles de conduite dans l'équipe, qui sont exprimées dans le respect de certaines exigences de la communication professionnelle dans une organisation particulière. C’est la définition ou le concept le plus courant d’étiquette commerciale.

Il existe plusieurs types d'étiquette commerciale.

  • Les règles de conduite avec les clients doivent être scrupuleusement respectées. Ne regardez pas attentivement votre interlocuteur et ne le regardez pas dans les yeux, cela risquerait de semer la confusion. Vous ne pouvez pas parler au téléphone pendant les négociations ou les réunions importantes. Les chaussures et l'apparence générale doivent être soignées et positionnées vers vous.
  • À l'ère des technologies de l'information Il est important de suivre les règles de la communication électronique Cela peut être une communication par courrier électronique, l'utilisation de divers services électroniques ou une communication sur diverses applications du téléphone. Il est important de remplir tous les champs du courrier électronique. Il est particulièrement important de remplir correctement le champ avec le titre "Sujet". Vous devez toujours signer vos lettres. Il est nécessaire de s’adresser poliment aux gens et de ne pas oublier les mots de bienvenue. Lors de la rédaction d'un courrier électronique, l'utilisation de sourires est autorisée.

Lors de la rédaction d'un courrier électronique, l'utilisation de sourires est autorisée.

  • Étiquette de bureau des appels téléphoniques représente un autre aspect important des règles de conduite au travail. Pendant la conversation, il est important de surveiller votre tonalité et vos intonations dans la voix. Il est important de saluer l'interlocuteur et de ne pas oublier de vous présenter. Il est nécessaire d'indiquer non seulement votre nom et votre fonction, mais également la société pour le compte de laquelle cet appel est effectué. Avant de commencer une conversation, il est utile de savoir si la personne à qui vous parlez est actuellement en conversation. Il est préférable d’aller droit au but et d’exprimer le sujet de la conversation. Il est inacceptable de manger ou de boire pendant la conversation. L'utilisation du haut-parleur n'est autorisée qu'avec l'autorisation de l'interlocuteur. À la fin de la conversation, vous devez absolument dire au revoir.
  • Étiquette de la direction également important pour les hommes et les femmes. Une gestion compétente est impossible sans déterminer le type de gestion, l'humeur de l'équipe et son attitude à l'égard des subordonnés. Nous devons essayer de faire en sorte que le bureau dispose d’un espace sans conflit.
  • Visiter un chef supérieur invités importants est effectuée selon un protocole spécial. Ce comportement de protocole est clairement réglementé. Il indique toutes les normes éthiques acceptables, le temps et les réunions avec les invités.

Que comprend-il?

Les règles de conduite dans l'équipe doivent être les mêmes pour tous. Chaque employé doit respecter son patron et ne pas lui être hostile. L'employé doit contribuer à créer une atmosphère positive dans l'équipe. Au cours du processus de relations entre collègues, des situations controversées peuvent survenir - évitez-les ou essayez de les aplanir.

Chaque équipe a ses propres règles. Ils peuvent être corrigés dans le code de l'entreprise et peuvent être tacites. Certaines institutions ne vous autorisent pas à emporter des documents chez vous ou à utiliser des périphériques de stockage portables. Les règles non énoncées peuvent inclure la présence obligatoire à des événements d’entreprise et des cadeaux symboliques à des collègues en vacances. Il est important de garder une trace de votre discours et de ne pas discuter des autres. Il vaut la peine de choisir avec soin les sujets de conversation et de ne pas trop parler de vous-même - c’est l’aspect esthétique de l’éducation et du comportement de chaque personne.

Les règles régissant les relations entre le chef et ses subordonnés sont réglementées. Il est impossible de communiquer avec la tête et tous les hauts fonctionnaires d'une manière déraisonnablement familière ou de passer à «vous».

Dans la nouvelle équipe, vous devez vous familiariser avec les règles de base du comportement. La relation entre les employés et le dirigeant peut présenter certaines caractéristiques. En ce qui concerne les collègues, vous devez observer le tact. Il est important de connaître la présence d'un code vestimentaire dans l'entreprise. S'il est nécessaire de quitter le lieu de travail, il est utile de savoir comment cela se passe: suffit-il de parler oralement avec le responsable ou si une déclaration écrite est nécessaire.

Les vêtements de bureau jouent un rôle important dans l'étiquette des entreprises. Lorsque vous choisissez des vêtements pour le travail, vous devez suivre quelques règles:

  • ne pas porter de vêtements faits de tricots faits maison
  • les femmes doivent porter des collants ou des bas même les chaudes journées d'été,
  • les filles doivent surveiller la longueur des jupes et la couleur de leurs vêtements,
  • les robes dans le bureau sont autorisés à porter uniquement les styles les plus rigoureux.

Il est nécessaire d'avoir des chaussures remplaçables dans le bureau. Les mains doivent toujours être couvertes. Changer de vêtements tous les jours. Si un homme ou une femme porte un costume, le changement quotidien de la chemise est important.

Les femmes devraient éviter l'abondance de bijoux. Il faut privilégier une chose, mais celle des métaux précieux. Vous ne pouvez pas porter de bijoux sur des choses tricotées et en laine. Les symboles religieux ne doivent pas être affichés. Et l'un des points forts est le parfum. Il est conseillé qu’elle soit complètement absente pendant la journée, surtout s’il ya plusieurs personnes dans le bureau: l’odeur d’eau de toilette peut être désagréable pour les autres et même provoquer une réaction allergique chez certaines personnes.

Le strict respect du code vestimentaire s’effectue principalement dans les grandes entreprises. Dans certaines institutions, l'interdiction n'existe que sur les jeans. Il y a des institutions où il n'y a pas de code vestimentaire en tant que tel. Mais cela ne signifie pas que vous ne devez pas respecter les règles élémentaires dans le choix de leurs vêtements.

Les fonctions de l'employé sont clairement définies dans la description de poste de chaque employé. Il indique le mode de fonctionnement, les droits et obligations du personnel. L'organisation du travail sur le lieu de travail est importante.

Aspects importants

En entrant dans le bureau, vous devez d'abord dire bonjour. Cela s'applique à la communication avec des personnes de rang supérieur. Chaque employé doit connaître les bases de la planification du temps de travail et pouvoir répartir correctement son temps de travail et ses tâches. Il est important de suivre les règles du code vestimentaire. Le lieu de travail est la personnification de l'employé de l'entreprise, qui lui-même dit tout sur son propriétaire. Il doit donc toujours être gardé propre et rangé.

Il est important de respecter toutes les exigences relatives aux documents: remplissez correctement le formulaire officiel de l'organisation, respectez la police et l'espacement de l'entreprise. Un discours employé structuré et compétent est la base de sa future carrière. Avec la capacité de bien parler à l’avenir, il vous sera facile de transférer vos pensées sur papier sous la forme de lettres commerciales.

Il est important de pouvoir accepter l'opinion de quelqu'un d'autre. Les informations sur le travail ne doivent pas être discutées en dehors du bureau. Cela peut être facilité par une ordonnance spéciale de la direction sur la non-divulgation d'informations.

Sur le lieu de travail, vous devez travailler et ne pas vous laisser aller au farniente. Une personne qui travaille bien et apporte des revenus à son institution grandit très rapidement dans les rangs.

Un grand succès est la capacité d'une personne à entendre les autres. En affaires, c'est une qualité très importante. En bref, cette capacité permet de faire une offre rentable au bon moment et d’économiser de manière significative.

Lorsque vous travaillez avec une délégation de partenaires d'un autre pays, il convient de rappeler l'étiquette de cette nationalité. Il est important d'apprendre l'art de la négociation. Вначале нужно привлечь внимание собеседника, а затем довести его до конкретного результата.

Замечания подчиненному стоит делать наедине. А вот публичные замечания стоит оставить на тот момент, если с первого раза сотрудник не понял. Подчиненный обязан выполнять приказы непосредственного руководителя, но имеет право на высказывание своей точки зрения.

Les relations personnelles des employés, la romance et la haine entravent considérablement le processus de travail - vous devez essayer de maintenir une atmosphère harmonieuse au sein de l'équipe. Il est important de faire très attention à vos gestes et à vos mots. Il est à noter que le fait de serrer la main est le seul contact tactile acceptable.

Il est important d'apprendre à contrôler vos gestes et vos expressions faciales, car ils en diront plus sur vous que n'importe quel mot.

Mémo de tous les jours

Plusieurs règles doivent être strictement observées pour réussir au travail. Considérez les principaux:

  • il est important de venir travailler longtemps à l’avance,
  • Les règles du code vestimentaire doivent être suivies.
  • vous ne pouvez pas parler longtemps sur un téléphone portable,
  • dès le début de la journée, les gadgets mobiles doivent être basculés en mode silencieux,
  • ne partagez pas de problèmes avec des collègues dans votre vie personnelle,
  • Ne demandez pas de prêt à des collègues - jamais,
  • Ne dînez pas sur le lieu de travail (s'il y a une salle à manger ou une salle spéciale, il est préférable de manger sur place).

Dans la vidéo suivante, voyez les règles d'éthique de base dans une équipe.

Quelle est la façon de parler?

Tout d’abord, essayons de comprendre comment parler correctement lors d’une interview pour postuler à un emploi et ce qu’il ne faut pas dire lors d’une interview, ainsi que la manière de se comporter en principe.

L'option la plus avantageuse est d'être poli avec tous les employés de l'organisation rencontrée, qu'il s'agisse d'un employé du service des ressources humaines ou du responsable lui-même.

Lors de la première visite, vous devrez presque certainement remplir des formulaires ou des questionnaires, il est préférable de le faire de plein gré, sans ressentir le nombre de questions.

Regardez dans les yeux de l'interlocuteur, laissez le regard ne pas courir.

Ne soyez pas trop nerveux ou ne vous permettez pas trop de plaisir.

Lors de la première réunion, vous devez accorder une attention particulière à votre apparence. Par exemple, choisissez un costume formel qui vous donne instantanément un look significatif.

La formation est donc terminée et que doit-on dire lors de l'entretien pour être embauché?

Comment communiquer avec l'employeur?

L'employeur va tout d'abord prêter attention à vos qualités suivantes:

  • apparence
  • sociabilité
  • esprit rapide
  • compétence dans les matières à traiter sur le lieu de travail,
  • non-conflit, conformité,
  • expérience de travail
  • désir de travailler et de progresser dans la carrière,
  • énergie

Lors de la première rencontre avec l'employeur, il est important de ne pas être en retard. Et clairement comprendre comment communiquer dans une interview.

Les points suivants sont d'une grande importance.:

Questions posées par le patron. Vous ne devez pas le remplir de «pourquoi» et de «pourquoi», il est préférable d’écouter attentivement les informations qu’il vous dit. Comment parler lors d'un entretien d'embauche?

Essayez de répondre à toutes les questions posées de manière aussi complète et claire que possible. Les réponses doivent être détaillées et ne contenir que les mots nécessaires.

Ne ment pas. Ne proposez pas de fausses raisons de quitter votre emploi précédent ni d’embellir vos mérites et vos capacités. Rappelez-vous que tout cela se vérifie facilement et que, si vous ne voulez pas être dans une position stupide, dites toujours la vérité.

Préparez votre CV à l'avance et imprimez-le pour une entrevue.

Utilisez les termes de la position de la position que vous souhaitez recevoir. Par exemple: "Je pense que les ventes chez votre concessionnaire automobile peuvent être augmentées de 10% si vous appliquez un nouveau modèle de vente."

Si l'employeur vous demande quelles sont les lacunes, vous n'avez pas besoin de vous "dénigrer" à l'avance avec des déclarations selon lesquelles vous aimez naviguer sur Internet, dormir longtemps et êtes souvent en retard. Quoi de mieux à dire lors de l'entretien dans cette affaire? Il est acceptable de le formuler ainsi: «Je suis très strict envers moi-même», «très enclin à la propreté». Cela vous montrera réellement le meilleur côté, vous exposera comme une personne ordonnée, propre et responsable. Nous avons discuté plus en détail des qualités que vous devez raconter lors de l'entretien et de celles qui valent mieux rester silencieuses, dans un document séparé.

Beaucoup de gens se demandent: «Que puis-je dire lors de l’entrevue si je ne travaille pas depuis longtemps?» Dans ce cas, il est utile de justifier les raisons sans entrer dans les détails de nature personnelle.

Vous pouvez trouver plus d'informations sur la façon de se comporter lors d'un entretien afin de laisser une bonne opinion de vous et d'obtenir un emploi dans cet article.

Comment communiquer avec le demandeur?

Lors de l'entretien avec le candidat, vous devez suivre un certain nombre de recommandations et tenir compte de ce qu'il est habituel de dire lors de l'entretien et de ce qu'il convient d'éviter:

  • évaluer l'apparence d'une personne, sa propreté, sa propreté et son habillement,
  • la conversation devrait commencer par une courte histoire sur l'entreprise, mais il sera également possible de savoir si l'employé potentiel a lu quelque chose à propos de l'organisation dans laquelle il souhaite obtenir un emploi,
  • il est nécessaire de clarifier les informations concernant le lieu de travail précédent, le motif du départ,
  • posez des questions sur votre expérience dans divers domaines, sur l’éducation, sur des situations que vous avez dû affronter au travail pour vous faire une idée de la compétence professionnelle d’une personne,
  • Vous pouvez jouer devant le demandeur dans plusieurs situations courantes dans son travail futur. Par exemple, comment convaincre un client très déprimé d’acheter telle ou telle chose. En savoir plus sur comment et pourquoi ils mènent un entretien de situation, nous avons dit ici.

Vous découvrirez ici quelles questions le candidat doit poser et comment les évaluer correctement. Nous avons discuté plus en détail des questions à poser et des questions à rejeter.

Comment répondre correctement aux questions?

Que dire lors d'un entretien pour postuler à un emploi? La règle la plus importante est que vous devez écouter attentivement les questions sans tourner la tête et ne pas être distrait par des objets étrangers ou d'autres personnes.

Vous ne devez pas répondre en monosyllabes, il est préférable de donner une réponse détaillée à 3-4 phrases, et dans le cas.

Si vous parlez de votre vie, vous ne devriez pas vous souvenir de tous ses événements. À partir de la maternelle, il est préférable de vous limiter à l’éducation, à l’état civil, aux voyages d’affaires. Il est préférable d’enregistrer à l’avance les questions possibles et de répéter la réponse devant le miroir à la maison. Vous pouvez également préparer des informations sur vous-même, votre emploi précédent.

Très souvent, lors de l'entretien, ils posent des questions sur ce plan: pourquoi voulez-vous travailler avec nous? Comment y répondre correctement et quoi dire lors de l'entretien pour être embauché, lisez les informations sur notre site Web. Et ici, vous saurez quelles questions difficiles peuvent être soulevées et quelles réponses il convient de leur donner.

Comment répondre ne vaut pas la peine?

Lorsque vous répondez aux questions de l'employeur, évitez les erreurs suivantes:

  • garder le silence pendant un long moment, considérant la réponse,
  • répondre en monosyllabes
  • parler trop doucement, trop fort ou illisiblement,
  • trahissez votre nervosité en tournant sur une chaise ou en tournoyant,
  • parle mal, balbutie.

Maintenant que vous savez ce que vous devez dire lors de l'entretien d'embauche, nous allons déterminer ce dont vous ne parlez pas.

Que ne peut pas dire dans une interview?

Dans certains cas, il est possible que l'interlocuteur ait fait une excellente impression avec ses antécédents et ses compétences, mais au cours de l'entretien, il a soudainement déclaré une chose qui l'empêchait instantanément de travailler dans cette entreprise. Y at-il quelque chose que vous ne pouvez pas dire lors de l’entretien? Oui bien sur.

Il faut éviter de telles "erreurs":

C’est mauvais de parler des patrons lors de votre dernier emploi. Par exemple: "Ivan Ivanovich nous a constamment agacés".

Parlez de ce que vous voulez. Pour l'employeur, ce n'est pas important, seul ce dont l'entreprise a besoin est important.

Demander un congé de maladie. Il vaut mieux éviter ce sujet, car aucun employeur n'est satisfait de la maladie constante de ses subordonnés.

Ne parlez pas de personnel. Par exemple: "C’est tellement difficile pour moi maintenant, j’ai divorcé, j’ai déménagé à l’autre bout de la ville, alors je cherche un nouvel emploi."

Vous ne pouvez pas utiliser l'argot. Parler trop ne sera pas hors de propos, car les employeurs attachent une grande importance à la clarté et à la spécificité. D'abord, réfléchissez bien à ce qu'il faut dire lors de l'entrevue.

Dans tous les cas, vous devez vous préparer à l'avance pour un événement aussi important que l'entretien, en tenant compte de toutes les nuances. Même si vous ne le traversez pas, ne vous énervez pas - c’est une expérience inestimable dont vous pouvez tirer une leçon pour l’avenir. De quoi parler lors de l'entretien d'embauche, vous le savez maintenant bien.

Regardez la vidéo: comment se préparer et quoi dire lors d'un entretien d'embauche.

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